Geminiは賢い新入社員


Geminiは賢い新入社員! 〜プロンプト作成術〜

【コラム】Geminiは賢い新入社員!

〜失敗から学んだプロンプト作成術〜

生成AIの活用でよくある失敗と成功体験を、ある先輩Aさんのエピソードを基にご紹介します。

ある先輩の挑戦と「最初の壁」

先輩Aさん: 「Geminiに土地家屋調査士の報酬計算シートを作らせてるんだが、どうもうまくいかない。『…汎用的な報酬計算用のスプレッドシートを作成してほしい』って、かなり具体的に命令してるのにな…」

発生した問題

出力されたCSVデータが、Googleスプレッドシートにうまく貼り付けられない。

A先輩の反応

「やはりAIにはまだ難しいのか…」と落胆。

解決策の提案

ナカヤマ(私)のアドバイス:

「Geminiを『大学院卒の優秀な新入社員』として捉え、対話するように接してみては?」

アプローチの比較

比較点 👎 先輩Aのアプローチ 👍 ナカヤマ(私)のアプローチ
タイプ ゴール先行・一括指示型 対話型・タスク分解型
思考 完璧な成果物を一度に得る 相手の理解を深めながら進める
例え 背景説明なしで仕事を丸投げ 新入社員を育てるOJT

👎【ゴール先行・一括指示型】

思考プロセス

1. ゴール設定

「報酬計算ができるスプレッドシートを作る」

2. 一括指示

必要な情報をすべて盛り込み、一度に完璧な成果物を要求。

「はい、これ関連資料。よろしく!」

結果

?

AIが文脈を理解できず混乱

  • 形式が不完全なCSVが出力。
  • 多くの手直し(試行錯誤)が必要。

👍【対話型・タスク分解型】

思考プロセス (OJTのように)

1. 情報共有と理解促進 (Input)

指示: 「まず『…業務積算基準.pdf』を読んで、要約してください。」

2. 能力の確認とアイデア出し (Think)

指示: 「ありがとう。これらの資料で、どんなことができそうですか?」

3. ゴールの具体化と実行 (Output)

実行: Geminiの提案(Webアプリ化)を元に、具体的な作成を指示。

結果

💡

AIが理解を深め、高次元な提案

  • Webアプリ化という最適な解決策を発見。
  • わずか数分でプロトタイプが完成。

【手段と目的の罠】

先輩Aさんは「報酬計算を楽にする」という目的よりも、 「スプレッドシートを作る」という手段そのものをゴールにしてしまった。

A先輩 (手段が目的化)

ゴール: スプレッドシート作成

結果: 完成形が見えず、試行錯誤を継続中…

ナカヤマ (目的を重視)

ゴール: 報酬計算を楽にする

結果: より最適なWebアプリという成果物を柔軟に生み出した。

Gemini(賢い新入社員)を育てる3つの極意

1.

「パートナー」と捉える

一方的に命令せず、まずは背景や知識をインプットさせる。

2.

タスクを分解して対話する

「資料を読ませる」→「要約させる」→「アイデアを出させる」→「作業を指示する」というステップを踏む。

3.

具体的に指示する

NG: 「あのデータ」「いい感じに」
OK: 「どのファイルの、どの項目を使って、どうしてほしいか」を明確に。

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